Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
6.- CAPACITACION DESARROLLO EVALUACION, Son:, ESTUDIANTE:LUIS DAVID…
6.- CAPACITACION DESARROLLO EVALUACION
Capacitación y desarrollo
ayudar a los aprendices a adquirir los conocimientos y las habilidades
Factores que influyen en la capacitacion y desarrollo
Avances tecnológicos
Complejidad del mundo
Apoyo de la alta administración
Estilos de aprendizaje
Métodos de capacitación y desarrollo
Simuladores
Cursos impartidos por instructores
Estudio de caso
roles
Capacitación de becarios
Mentoring,coaching
Mentoring es un enfoque de asesoría, capacitación y formación, encaminado a crear una relación práctica
El coaching se considera con frecuencia como una responsabilidad del jefe inmediato
La evaluación del desempeño medio para provocar un efecto en el desempeño.
Reclutamiento y selección
Capacitación y desarrollo – necesidades específicas
Planeación de recursos humanos
Planeación y desarrollo de carrera – determinar su potencial
Programas de remuneración – decisiones sobre salarios e incentivos
Inducción
Politicas y reglas de la compañia
Renumeracion
Situacion de la empresa
Cultura organizacional
La situación del empleo
trabajo en equipo
Establecimiento de los criterios del desempeño
Pasado
Cumplimiento de funciones
Competencias
Logro de metas
Futuro
Potencial de mejoramiento
Son:
ESTUDIANTE:LUIS DAVID ORELLANA LOZA
