Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
НОВАЯ СИСТЕМА МОТИВАЦИИ И ОПЛАТЫ ТРУДА, алгоритм, идея! связать процентно…
-
алгоритм
цифруем что нужно на рабочем месте для предприятия от человека , изначально устанавливая высокий стандарт качества и производительности . получаем реестр функций и их качества.
-
-
идея! связать процентно зарплаты рабочих и менеджмента, таким образом, что бы топ менеджеры могли получать высокую ЗП строго пропорционально ЗП рабочих. исключить тем самым это губительный перекос. когда в целях повышения своей ЗП топ менеджеры уменьшают ЗП рабочих что бы оставить уравнение , значение фота неизменным.
Таким образом если ты менеджер, и хочешь повысить зарплату себе, то для этого сначала ты должен повысить зарплату своим подчиненным. согласно установленному соотношению, при этом улучшив производительность.
он не ухаживает за своим оборудованием с удовольствием , считает что это дело обслуживающих служб
-
-
Роберт Bosh я плачу высокие зарплаты не потому что у меня много денег. У меня стало много денег, потому что я плачу высокие зарплаты.
при сдельной оплате , менеджеру не нужно работать. просто плати за штуки или не плати. организация процессов отдается на откуп сдельщику. как хочешь так и делай. твой бизнес не наш.
он постоянно ставить под сомнение справедливость своего вознаграждения. постоянно задает вопросы почему его норовят обмануть. и платить ему меньше, постоянно пересчитывает и вычисляет , а так же интересуется сколько получают другие.