Administracion de compensaciones incentivos y prestaciones
remuneración 
Recompensas organizacionales
Metodos de comparacion de factores
Remuneración tradicional vs remuneración por competencias
Ventajas
Desventajas
Concepto de remuneración
varios conceptos de remuneracion
incluye los rendimientos financieros, los servicios tangibles y las prestaciones
paquete de recompensas: remuneracion basica, inentivos salariales,y remuneracion indirecta/salarios
funcion de recursos humanos que maneja las recompensas
obtener trabajo y recibir una compensacion por su trabajo
proceso que incluye todas las formas de pago o recompenza.
compocicion de los salarios
factores internos (organizacionales)
factores externos (ambientales)
politica salarial
sindicatos y negociaciones
desempeño y capacidad
politica
competitividad
tecnologia
legislacion laboral
conyuntura economica
situacion del mercado de cliente
situacion del mercado
competencia en el mercado
Objetivos de la administracion de salarios
motivar y conseguir la participacion
brindar un trato justo
ayudar a la consecucion de los objetivos
brindar un ambiente, que impulse el trabajo
controlar los costos laborales
aumentar la productividad y calidad
atraer talentos
cumplir con las leyes laborales
Remuneracion tradicional
Remuneracon por competencias
Entrenamiento para cada colaborador
Colaboradores mas motivados
facil de identificar
Crecer como empresa
posible diferencia
motivacion desaparece
los inexpertos se pueden sentir inseguros
generar angustia y ansiedad
requisitos mentales
requisitos fisicos
condiciones de trabajo
responsabilidades
habilidad
Definición de un factor de la evaluación y sus grados
considera el grado de instruccion exigido para el debido desempleo del puesto
el aumento de desempleo no afecta la remuneracion
ejecutivos reciben el bono (metas negociadas)
salario fijo
no motiva ni estimula
pago de salario
el aumento del desempleo afecta a la remuneracion
todos los colaboradores reciben una ganancia
salario no es fijo
funciona como un factor motivador y estimula el compromiso
pago mensual o anual, varia segun el desempeño
politica salarial
Bono de antiguedad - Bolivia
Prima anual - Bolivia
utilidades
Quinquenio - Bolivia
se paga
Codigo de seguridad social - Bolivia
Finiquito - Bolivia
Se aplica sobre 3 salarios mínimos nacionales