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PARTES QUE INTERVIENEN EN LA RELACION LABORAL 
TRABAJO
El derecho laboral entiende al trabajo como aquella actividad que un individuo desarrolla con el objetivo de transformar el mundo exterior, y mediante la cual obtiene los medios materiales o bienes económicos para su subsistencia.
RELACION DE TRABAJO
Se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le dé origen, la presentación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario.
EMPRESA
De acuerdo al artículo 16 de la ley federal del trabajo:
La Unidad económica de producción o distribución de bienes o servicios. Dejando en claro la diferencia de una empresa a un establecimiento (una sucursal mas).
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PATRÓN
Patrón es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores.
Si el trabajador, conforme a lo pactado o a la costumbre, utiliza los servicios de otros trabajadores, el patrón de aquél, lo será también de éstos.
PATRON SUSTITUIDO
Figura de la subrogación personal que es una de las formas que el derecho mexicano acepta para la transmisión de las obligaciones.La subrogación personal puede definirse como la sustitución de una persona por otra, en una relación jurídica de tal manera que la sustituta asuma la totalidad de los derechos y obligaciones de la sustituida.
TRABAJADOR
Persona natural que trabaja por cuenta del empleador y en condiciones de subordinación y dependencia a través de un contrato de trabajo y retribución convenida: llamada salario.
INTERMEDIARIO
Los intermediarios ha sido una actividad muy innoble en la historia, por que es la acción del comerciante cuya mercancía es el trabajo del hombre para no decir que el hombre mismo, el mercader que compra la mercancía a bajo precio y la vende en una cantidad mayor, el traficante que sin inversión alguna obtiene una fácil y elevada plusvalía.
TRABAJADOR DE CONFIANZA
El artículo 9 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece que el trabajador de confianza es aquel que desarrolla actividades de “dirección, inspección, vigilancia y fiscalización, cuando tengan carácter general, y las que se relacionen con trabajos personales del patrón dentro de la empresa o establecimiento”.