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PLANEACION DE RECURSOS HUMANOS - Coggle Diagram
PLANEACION DE RECURSOS HUMANOS
PASOS DE LA PLANIFICACION DE ESTRATEGIAS DE RRHH
definición de los objetivos
metas
alcanzar
cultura corporativa
alcanzar objetivos
clima
competencias disponibles
necesarias para el éxito
los talentos
arquitectura organizacional
recompensas, incentivos
estilo de administración
LOS TRES NIVELES DE ACTUACION DE RRHH
ARH táctica
gerentes, administradores
ARH operativo
procesos
ARH estratégica
consultoría, negocios
BASES DE LA PLANIFICACION ESTRATEGICA DE RRHH
nivel de productividad
mercado interno de trabajo
demanda de producción
mercado externo de trabajo
FACTORES QUE INTERVIENEN EN LA PLANIFICACION DE RRHH
ROTACION
renuncia, insatisfacción
iniciativa de la organización
separaciones, despidos y jubilaciones
flujo de entradas y salidas
CAMBIOS EN LOS REQUISITOS DE LA FUERZA DE TRABAJO
nuevas habilidades
modernización
adaptación al cambio
tecnología
nuevas competencias
AUSENTISMO
motivacion,factores internos y externos
recompensas, sanciones, valores
vacaciones, maternidad, accidentes
practicas administrativas, participación, actitudes
ROTACION RRHH
costos de selección
costos de formación
costos de reclutamiento
costos de separación
ASPECTOS IMPORTANTES
planeación estratégica
objetivos
estrategias organizacional
integrada e involucrada
alineación
