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ANALISIS Y DISEÑO DE PUESTOS image, STEPHANY DANIELA CANDIA El mapa va…
ANALISIS Y DISEÑO DE PUESTOS
CUANDO SE DEBE USAR?
BENEFICIOS
Herramienta de reclutacion
Salarios equitativos
Formación y desarrollo mas sencillo
Menor ambigüedad
METODOS PARA REUNIR INFORMACION
Entrevista
Cuestionario
Observación
Mixtas
TALENTO Y COMPETENCIAS
Competencias
¿Cómo se desarrollan las competencias?
Éxitos y fracasos
Reconocer errores
Puesta en practica
Agregar valor al desarrollo
Competencia
Rasgo de personalidad
Talento individual
Es el conjunto de dones naturales
Mas facil de evaluar y desarrollar proyectos individuales
LIDER SE NACE O SE HACE ?
Algunos se hacen por la experiencia
Algunos nacen con el don innato
ANALISIS DE PUESTOS
B:Persona que ocupa el puesto
C:Adecuación
A:Descripcion del puesto
D:Comparacion con el mercado
DESCRIPCION DEL PUESTO
Momento
:
Confirmación de la información
Entrevista estructurada
Descripción del puesto
Análisis
ADECUACION
Evaluación profesional
Resultados
Puesto/Persona
STEPHANY DANIELA CANDIA
El mapa va en sentido de las manecillas del reloj
