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Tema 7: Administración de Compensaciones, Incentivos y Prestaciones,…

- - - - Tiene la función
        
        Motivar
        
        Mejorar el desarrollo
        
        de esa forma
        
        Mejorar la producción de la empresa
        
        Mejor rendimiento del personal
        
        Existen 2 tipos de :
        
        Incentivos no económicos
        
        4 more items...
        
        Incentivos económicos
        
        2 more items...
        
        Incentivar a nuevos objetivos
        
        Aumentar la competitividad sana
  - - - Al personal
        
        Prestaciones legales obligatorias
        
        Vacaciones y prima vacacional
        
        Aguinaldo
        
        Seguro social
        
        Pago de horas extras
        
        Prestaciones como:
        
        Servicio de transporte
        
        Servicio de comida
        
        Seguro de salud
        
        Capacitaciones laborales
        
        Vales y fondos de ahorro
        
        Bonos
        
        Créditos de consumo
        
        Tiene la función de:
        
        Mejorar la condición de vida del trabajador
        
        Reducir gastos
        
        Fomentar al desarrollo
        
        Cultural
        
        Social
  - - - Por su labor
        
        Beneficiando a la organización
        
        Retener al Recurso humano
        
        Garantizar la igualdad
        
        Alentar al desempeño
        
        Premiar a la productividad
- - - - Atraer nuevos talentos
      - Motivar
        
        Compromiso
        
        Participación
        
        En el personal
      - Aumentar la productividad
      - Cumplir leyes y obligación
      - Promover un buen ambiente laboral
  - - - Uso de TIC
      - Políticas de RRHH
      - Políticas salarial de la organización
      - Competitividad interna
- - - - Directos
        
        Salarios
        
        Premios
        
        Bonos
        
        Indirectos
        
        Descansos remunerados
        
        Gratificaciones
        
        Aguinaldos
        
        Horas extras
    - - Oportunidades de desarrollo
        
        Reconocimiento y autoestima
        
        Seguridad de empleo
        
        Promociones
  - - - Fortalezas del persona
        
        Debilidades del personal
- - - - Formas de pago
      - Recompensas
      - A los trabajadores por
        
        que deriva en su empleo
  - - - Mensualmente
    - - Quincenalmente
    - - Periodos dado por la organización
  - - - Salarios fijo
      - Las evaluaciones no afectan a la remuneración
      - Bono solo para cargos altos
      - No alienta al productividad
    - - Pago salarial por desempeño
      - El salario no es fijo
      - El desempeño afecta a la remuneración
      - Premia los logros
      - Motiva la productividad