Власність— матеріальне чи інтелектуальне майно, яке перебуває у володінні власника.
Економічний зміст відносин власності — це ставлення когось (суб'єкта) до об'єктів власності як до своїх.
Головні ознаки відносин власності 1.Придбання 2.Привласнення 3.Володіння
Правовий підхід до аналізу змісту відносин власності включає
право на розпорядження, управління;
право на користування (наприклад, оренда)
право на споживання (тобто отримання частки прибутку від ви-користовуваної власності)
право на володіння (юридичне закріплення придбаного, тобто економічний зміст власності)
Економічна поведінка — це поведінка, в основі якої лежать рі-зного роду дії, операції і прийоми, доцільність і значущість більшості з яких зумовлюється ефективністю використання (придбання, продажу, виробництва, обміну і т. п.) об'єктів власності.
Інтелектуальна власність — це виняткове право як особисто-го, так і майнового характеру на результати інтелектуальної і твор-чої діяльності людини, а також на прирівняні до них об'єкти (товар-ні знаки, фірмові найменування, відкриття, комерційну таємницю).
Аспекти інтелектуальної власності
Економічний аспект допоможе господарюючим суб'єктам (фірмам, підприємцям) виявити способи ефективного використову-вання цього об'єкту
Юридичний аспект важливий для розгляду правил, за якими інтелектуальна власність функціонує в економіці
Історичний — дає можливості прослідкува-ти розвиток поняття «інтелектуальна власність»
Психологічний- виявляє індивідуально-особові особливості людей, пов'язані з використанням у їх діяльності інтелектуальної власності
Групи об'єктів інтелектуальної власності
нетрадиційні об'єкти інтелектуальної власності (селекційні досягнення, топології інтегральних мікросхем)
засоби індивідуалізації (товарні знаки, знаки обслуговування)
об'єкти промислової власності (винаходи, промислові зразки)
об'єкти авторського права (твори літератури, мистецтва)
Психологічні особливості управління творчою діяльністю людини на декількох рівнях
Мезорівень (взаємозв'язок фірма — персонал). Фірма і персонал. Люди — один з найцінніших ресурсів компанії. Вони є носіями знань, основними творцями інтелектуальних ресурсів, то-му керівникам служб з управління персоналом слід приділяти увагу програмам розвитку персоналу.
Мікрорівень. Людина — професія.Одним з чинників, що сприяють розвитку творчих здібнос-тей людини в професійній діяльності, є інтерес до вибраної професії, тому ще на ранніх етапах здійснення вибору професії людині варто подумати про те, чи зможе вона повністю реалізувати свої здібності у вибраній нею сфері.