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RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS image - Coggle Diagram
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS
PARTICIPACIÓN DE LA ALTA GERENCIA
Para unirse al grupo
Sin importar el nivel de puesto
Ayudar a un candidato
Marcando una gran diferencia significativa
CARACTERISTICAS DE LAS PRUEBAS
Objetividad
Normas
Estandarización
Confiabilidad
ALTERNATIVAS PARA EL RECLUTAMIENTO
Horarios de los reclutadores
Procedimiento de un nuevo empleado
Proceso de búsqueda
Análisis de la oferta y demanda laboral
Carencia en el mercado
RECLUTAMIENTO
Cantidades suficientes
Cualidades apropiadas
Atraer a los individuos
VERIFICACIÓN
Verificación de antecedentes
Verificación legal
Verificación de referencia
AMBIENTE EXTERNO DEL RECLUTAMIENTO
Condiciones del mercado laboral
Condiciones legales USA
METODO DE RECLUTAMIENTO INTERNO
Transferencias
Invitaciones directas
Convocatorias internas
Tableros/ internet
Inventario de R.R.H.H.
Referencias internas
FACTORES AMBIENTALES QUE AFECTAN EL PROCESO DE SELECCIÓN
TIPOS DE PRUEBAS DE EMPLEO
Aptitud cognitiva
Interés vocacional
Conocimiento del puesto
Personalidad
Habilidades psicomotrices-destrezas
TIPOS DE ENTREVISTAS
No estructurada
Conductuales
Estructurada
Base de datos futuros
Jerarquía organizacional
Tipos de organización
Rapidez en la toma de decisiones
Periodo de prueba
Consideraciones legales-discriminación
RELACIÓN DE R.R.H.H.
El que mejor se adapte
Acoplamiento de las personas
Elegir a un grupo de solicitantes
Meta del proceso
FUENTES EXTERNAS DE RECLUTAMIENTO
Colegios de profesionales
Ex empleados
Ministerio de trabajo
Feria
s de empleo
Centros académicos
METODO DE RECLUTAMIENTO EN LINEA
Reclutadores
Ferias de empleo
Agencias de empleo
Trabajos bancarios
Publicidad por medios de comunicación
Asociaciones profesionales
Solicitante
por iniciativa propia
METODO DE RECLUTAMIENTO EXTERNO
Ventajas
Limitaciones
Momento oportuno, cantidad suficiente
ESPECTATIVAS DEL CANDIDATO
Trato justo y respetuoso
Información del trabajo y compañía
Oportunidad de presentar sus cualidades
Tomar la mejor decisión
Sentirse escuchado y comprendido
POLITICAS DE PROMOCIÓN
Conocimiento personal
procesos sencillo y menos masivo
Motivación al personal
Perdida de ideas del mercado
Responsabilidad social
