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Préjugés & discrimination - Coggle Diagram
Préjugés & discrimination
Les stéréotypes (voir 25 questions)
La catégorisation sociale & les stéréotypes
Accentuation inter-catégorielle :
tendance à accentuer les différences des membres au sein d'un même groupe
Similarité intra-catégorielle:
tendance à faire plus d'erreur au sein d''un même groupe que dans un groupe extérieur car les gens sont interchangeables au sein de ce groupe
Comment mesurer les stéréotypes:
comme c'est difficile, on demande aux membres d'un groupe d'expliquer les caractères qu'ils associent aux groupe dont ils ont des stéréotypes.
L'activation et l'application des stéréotypes :
il faut uniquement avoir un peu de capacité cognitive. Pour les activés il faut des ressource mais une fois que c'est activé, cela devient automatique
Les attributs des stéréotypes:
deux types : les prescriptifs: qui précisent comment les membres du groupe doivent se comporter
Les descriptifs : évoque ce que les membres du groupe sont de façon typique. Si on ne respecte pas ce stéréotype ce n'est pas grave car c'est uniquement une description
Les préjugés
Comment mesurer les préjugés :
questionnaire explicite :
expliquer ouvertement nos sentiments
test d'association implicite
: associer des mots positifs/négatifs à des groupes
test d'amorçage affectif :
donner des notes à des groupes. Ensuite, on regarde le temps mis par la personne pour attribuer les notes ou le mot à tel ou tel groupe
test de mésattribution affective
: on présente des caractères chinois a des personnes et avant cela, des représentations typiques d'une groupe de personne. ensuite, ils doivent décider si le caractère chinois correspondant à un élément positif ou négatif
Une approche normative des préjugés & de la discrimination
: on peut avoir une approche normative car la préjugé est partagé par moi mais également par mon groupe.
La discrimination
Formes de discrimination moins évidentes
Reticence
: ne pas dire quelque chose à quelqu'un et donc maintenir les différences maintien la discrimination
Discrimination inversée :
dire des choses favorables à un groupe qui est discriminé afin de ne pas être pris pour un membre du groupe qui discrimine
Le tokenisme:
correspond au fait qu’on doit avoir un quota de personnes qui subissent des discriminations au sein de notre groupe afin de ne pas être accusé de discrimination.
Explication de la discrimination (d.29)
Dogmatisme :
s'isoler dans une système de croyance qui ne veut pas changer même su on présente des pistes de changements
Théorie de la congruence des croyances :
alignement cohérent entre ce que nous ressentons (nos croyances) et les actions que nous menons (attitudes)
L'autoritarisme de droit :
Une personne autoritaire est présente et on se soumet totalement à elle, on aura des comportements négatifs envers ceux qui la traite mal
L'orientation à la dominance sociale:
Ce concept renvoie au fait que nous sommes à l’aise avec l’inégalité, nous ne croyons pas en l’égalité
Les effets des stéréotypes et de la discrimination (p.65) (d.34)
Stigmatisation sociale :
ont ceux et celles qui subissent une réprobation sociale parce qu'ils auraient contrevenu à une loi ou une norme sociale
Estime de soi :
elle diminue si l'on est discriminé
Ambiguité attributionnelle : la personne ne sait pas si elle est traité négativement à cause d'elle ou du groupe auquel elle appartient
Les menaces du stéréotypes
: voir question