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Processus dans un groupe - Coggle Diagram
Processus dans un groupe
Le groupe définitions, types, aspect structurels
La cohésion : capacité d'un groupe a faire en sorte que le groupe reste ensemble et que personne ne sorte de ce groupe.
L'entitativité: un tout, une entité, un vrai groupe
Les types de groupes
groupes primaires ce sont des petits groupes à long terme, il y a de l’interaction face à face et un haut degré de cohésion
groupes sociaux :ce sont de petits groupes de moyenne durée (collègue d’école), interactions moyennes
les collectifs: regroupements d’individus spontanés avec frontières perméables parce que tout le monde peut être remplacé sans souci aucun
les catégories : ce sont des groupes très larges car il s’agit d’un regroupement d’individus en fonction de leur ressemblance sur un point (manifestation)
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Normes et socialisation
Normes sociales
standards émergeant, consensuels, qui régulent le comportement des membres d’un groupe ; qui définissent ce qui (n) est (pas) normal.
Classification des normes
Normes prescriptives : normes les plus importantes qui définissent ce qui est attendu
Normes proscriptives :elles définissent le standard des comportements qui ne sont pas bien vus,
Normes descriptives: elles définissent les standards des membres du groupe. Si on ne correspond pas à ces normes, ce n’est pas grave. Ce ne sont pas les normes les plus importantes.
Normes injonctives : elles incarnent un standard évaluatif consensuel. Elles décrivent comment les membres du groupe devraient se comporter, se sentir et penser dans une situation donnée.
Formation des normes: L'effet autocinétique de Shériff on a l’illusion qu’un point bouge quand on éteint la lumière alors qu’il ne bouge pas (c’est dû au fait qu’on n’a plus le cadre de référence car il fait noir, on ne voit rien).
L'adhésion aux normes: la norme comme force: Lewin La norme décrit comment il faut se comporter, ce qui est proscrit donc les individus adaptent leur comportement à cette norme
Changements temporels dans la relation individu/groupe Quand on entre dans un nouveau groupe, on a une phase de socialisation. C’est durant cette phase qu’on s’assimile aux attentes du nouveau groupe, à leurs normes
Les rites d'initiation
marquer la transition entre le statut de « pas membre du groupe » et « membre acquis » du groupe. On change de statut social entre les personnes impliquées dans le rite et pas les autres. La fonction générale de ces rites est donc de marquer le changement de statut social de l’individu.
Les étapes du développement des groupes: Tuckman
forming/orientation on se familiarise
conflit/storming on discute sur les procédures à mettre en place, des tensions vont arriver
structure/norming on se met d’accord avec les normes, qui prend quels rôles, les standards de travail, la phase devient cohésive
travail/performing on met en place nos comportements pour la tâche
dissolution/adjouring on finit les tâches, on termine les rôles
Déviance et ostracisme
La déviance : lorsqu'une personne s'éloigne du groupe, elle menace l'identité du groupe (brebis galeuse/mouton noir)
L'ostracisme: le fait d'être rejeté, ignoré par autrui
La peur et la douleur du rejet: lorsqu'une personne est victime d'ostracisme, elle éprouve beaucoup de stress (peur...). Soit elle se réaffirme, soit elle tente de rétablir le lien avec un membre du groupe
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