Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Le soi & l'identité - Coggle Diagram
Le soi & l'identité
La connaissance de soi
Le soi : le soi "agent " prend des décisions, le soi "reflexif", le concept de soi, l'estime de soi (différente en fonction de la personne à qui on se compare, l'impact d'autrui (influence de l'autre dans l'estime de soi), l'identité " traits personnels"
Conscience de soi : on est l'objet de notre attention, on a conscience de nous
-
-
Les sois possibles : soi attendu/désiré --> positif, soi redouté --> négatif
Gérer l'image du soi
La stratégies d'auto-handicap
nous nous protégeons en créant des obstacles avant même de voir un échec
Les motifs (motivation) "classiques" du soi
auto-évaluation: la seule manière de s'améliorer est d'avoir des information objectives, précises et diagnostiques sur nous mêmes
auto vérification:. protéger l'image que nous avons de nous mêmes
auto amélioration: désire d'augmenter le positif que je pense de moi
La présentation du soi:
Auto-promotion: on fait en sorte que les autres pensent que nous sommes compétents en mettant en avant nos aspects positifs
flatterie: on veut que les gens aient une image favorable de nous, même si on s'en moque
intimidation: on gère l’image de soi en intimidant les autre pour briller
exemplification :nous voulons faire en sorte que les gens pensent que nous sommes formidables
supplication: si on veut avoir de l’aide d’autrui, alors on peut faire semblant d’être sans défense
-
La comparaison sociale
La théorie de la comparaison sociale : les individus aiment se comparer. deux types de comparaisons :
comparaison descendante : je me compare à plus faible pour augmenter mon estime de moi
comparaison ascendante : je suis oblige de me comparer à plus fort que moi. Cela diminue mon estime de moi
La comparaison sociale stratégique : en fonction du but recherché, je choisi les personnes avec qui me comparer. si je veux avoir des infos (personne qui me ressemble). Si je veux augmenter ma confiance (personne plus faible), gagner en motivation (même profil mais plus efficace)
-