Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
CAPACITACIÓN DESARROLLO EVALUACIÓN, TEMA N°6 ESTUDIANTE: ESTEFANIA RAYZA…
CAPACITACIÓN DESARROLLO EVALUACIÓN
Factores que influyen en la capacitación y desarrollo
Metodos de capacitacion y desarrollo
CÍRCULOS DE CALIDAD
son grupos de empleados que se reúnen regularmente y de manera voluntaria con sus supervisores para discutir los problemas, investigar las causas, recomendar soluciones y tomar las acciones correctivas cuando están autorizados para ellos.
Capacitación y desarrollo
Una evaluación del desempeño debe señalar las necesidades específicas de capacitación y desarrollo (CyD) de un empleado.
Reclutamiento y selección
Las calificaciones de la evaluación del desempeño pueden ser útiles para predecir el desempeño de los solicitantes de empleo.
Planeación y desarrollo de carrera
La planeación y el desarrollo de carrera deben verse desde un punto de vista tanto individual como organizacional.
PLANEACION DE RECURSOS HUMANO al evaluar los recursos humanos de una empresa, debe haber información disponible que describa la posibilidad de promoción y el potencial de todos los empleados, sobre todo de los ejecutivos clave.
Programas de compensación
Los resultados de la evaluación del desempeño proporcionan un fundamento para la toma de decisiones racionales con respecto a los ajustes salariales.
DESARROLLO DE SEGMENTOS ÚNICOS DE LA FUERZA LABORAL
RESPONSABILIDAD POR LAS EVALUACIONES
ESCALAS DE CALIFICACION
Las escalas para medir la evaluación de desempeño son el medio para un fin: evaluar a un empleado. Sin ellas no podemos determinar, de forma objetiva y precisa, cuáles son sus fortalezas y debilidades.
PROBLEMAS
CARACTERÍSTICAS
TEMA N°6
ESTUDIANTE: ESTEFANIA RAYZA MONTECINOS MARTINEZ
DOCENTE: GABRIELA ANTEZANA GARCIA
