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Tema 4: Reclutamiento y Selección de Recursos Humanos, Materia: Gestión de…
Tema 4: Reclutamiento y Selección de Recursos Humanos
Reclutamiento
Definición
Es un proceso
Que atrae
Personas para:
Calificar cualidades
Requisitos
Selecciona
Al mejor aspirante
Cumplir con los requisitos del puesto
Con el fin de encontrar
Encontrar al mejor aspirante
Para ocupar un puesto
Otras opciones
Se da cuando
Los costos son altos
El tiempo de reclutamiento y selección
Participan:
La alta gerencia
Que ayudan
Equipo de RRHH
Que toman
Toma de decisiones
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Mercado Laboral
Se analiza
La oferta laboral
La demanda labora
Dentro el mercado laboral
Políticas promocionales
Esta conformado:
Responsabilidad social
Motivación del personal
Conocimiento del personal
Procesos optimos
Ideas innovadoras
Ambiente externo
Del reclutamiento
Condiciones legales
Condiciones del mercado laboral
Métodos de reclutamiento
Fuentes
Espacios donde se localizan
Posibles candidatos calificados
En:
Centros académicos
Ministerio del trabajo
Establecimientos profesionales
Ex empleados
Ferias de empleo
Métodos
Utilizado para atraer personal potencial
Métodos de reclutamiento interno
Inventario de personal
Talento humano
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Convocatorias internas
Transferencias
Invitaciones directas
Uso de TIC
Método en linea
Es mas:
Cuantificable
Optimo
Cualidades apropiadas
Ventajas:
Es mas rápido
Menos costoso
Amplia las herramientas de la organización
Limitaciones
Posibles hacker
Filtración de información
Métodos de reclutamiento externo
Ferias de empleo
Reclutadores
Agencias de empleos
Publicación en otros medios
Factores
Externos
Ambientales
Legales
Competencia laboral
Periodos de prueba
Características de una selección
Tiene que ser:
Estandarizada
Objetivo
Normas
Confiable
Tipos de prueba
Pruebas de aptitud cognitiva
Pruebas de conocimiento
Pruebas de habilidad
Psicomotrices
Destreza
Prueba de interes
Prueba de personalidad
Expectativas del Candidato
Buena de comunicación
Recibir un trato justo
Información del puesto
Toma de decisiones
Tipos de entrevistas
Entrevistas Estructurada
Entrevistas no estructuradas
Entrevistas conductuales
una entrevista esta conformada:
Por
Experiencia laboral
Logros académicos
Habilidades profesionales
Cualidades personales
Pasatiempos personales
Verificaciones a tomar en cuenta:
De antecedentes
Legales
de referencias
Materia: Gestión de Recursos Humanos
Nombre: Jeonathan Kevin Flores Mendoza
