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ADMINISTRACIÓN DE COMPENSACIONES, INCENTIVOS Y PRESTACIONES
Concepto de remuneración
¿Qué es?
Es asociado de la organización
Cada trabajador tiene:
Interés en invertir su trabajo
Sus conocimientos
Dedicación y esfuerzo personal
Habilidades
Recompensas organizacionales
Se dividen en.
Financieros
Se divide en:
Indirectos
Horas extras
Aguinaldo
Días feriados
Directos
Premios
Comisiones
Salario directo
No financieros
Reconocimiento y autoestima
Promociones
Seguridad de empleo
Ventajas
Facilita la identificación de los puntos fuertes y débiles
El entrenamiento para cada colaborador
Los colaboradores se sienten motivados
Los colaboradores pueden crecer en la empresa
Desventajas
Los colaboradores pueden sentirse inseguros
Diferencia entre colaboradores
La motivación desaparece
Puede generar angustia y ansiedad
Objetivos de la administración de salarios
Los cuales son:
Ayudar a la consecución
Motivar y conseguir la participación
Controlar los costos laborales
El compromiso del personal
Atraer talentos a la organización y retenerlos
Brindar un trato justo y equitativo a las personas
Brindar un ambiente amigable que impulse el trabajo
Aumentar la productividad y la calidad del trabajo
Cumplir con las leyes laborales
Método de comparación de factores
Requisitos físicos
Habilidad
Requisitos mentales
Responsabilidades
Condiciones de trabajo
Remuneración
Con bases en competencia
El pago mensual o anual varia
La evaluación de desempeño
Afecta a la remuneración
El salario no es fijo
Funciona como factor motivador
Tradicional
La evaluación de desempeño
No afecta a la remuneración
El salario es fijo
No motiva, ni estimula el compromiso
Pago del salario
Política salarial adecuada
Equilibrada
Equitativa
Eficaz en cuanto a los costos
Adecuada
Segura
Motivadora
Aceptable para los empleados
Bono de antigüedad – Bolivia
Se aplica sobre 3 salarios mínimos nacionales
Suma al haber básico
Prima anual – Bolivia
¿Qué es?
Es la participación legal de utilidades
Constituyendo:
Una remuneración adicional
Quinquenio – Bolivia
¿Qué es?
Es un pago a cuenta sobre la indemnización
Se paga dentro de los 30 días de solicitud del empleado bajo riesgo de multa del 30%
Es un sueldo por año sin descuentos
Donde se calcula:
El promedio de los últimos tres meses de salario
Código de seguridad social – Bolivia
Hijos con discapacidad
Derecho a afiliación
Lo que cubre riesgo común
Afiliación en diferentes centros hospitalarios
Conocer los derechos médicos
Aporte Patronal del 10%
Finiquito – Bolivia
¿Qué son?
Vacaciones
Indemnización
Aguinaldo
Pago de desahucio
Otros temas de la norma laboral en Bolivia
Bajas médicas
RC - IVA
Rol del ministerio de trabajo
Aporte nacional solidario sobre 13000 Bs.
Asignaciones familiares
El mapa mental inicia de la rama azul en dirección a las agujas del reloj
Estudiante: Rojas Mamani Brissa Melany
