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RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE RRHH, ¿Cómo reclutan las empresas?, El…
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE RRHH
Reclutamiento de personal
Concepto de reclutamiento
En el proceso de reclutamiento la organización atrae
a candidatos al MRH para abastecer su proceso de selección
Reclutamiento interno
Los colaboradores internos son los candidatos preferidos
Esto exige su promoción o transferencia
a las nuevas oportunidades
Las vacantes se llenan con los colaboradores actuales de la organización
La organización ofrece una carrera de
oportunidades al colaborador
Reclutamiento externo
Los candidatos externos son preferidos
Esto exige que se les reclute en el exterior y se les seleccione para llenar las oportunidades
Las vacantes y las oportunidades se
llenan con candidatos del exterior
La organización ofrece oportunidades a
los candidatos externos
Mercado de recursos humanos
Entorno organizacional
Cantidad excesiva de vacantes
Cantidad insuficiente de oferta de vacantes
Mercado de trabajo
Oferta
Abundantes oportunidades de empleo
Demanda
Escasas oportunidades de empleo
Selección de personal
Las bases de la selección del personal
Mapas de las competencias
Concepto
La selección de personal funciona como un filtro que
sólo permite ingresar a la organización a algunas personas
Reclutamiento de personal
Técnicas de reclutamiento externo
Basado en puestos
Rapidez para atraer candidatos
Candidatos disponibles en el banco
de candidatos
Abastecer el proceso de selección con
candidatos para ocupar las vacantes
Grado de atractivo de los candidatos
Atraer a candidatos para los puestos
vacantes
Basado en competencias
Rapidez para atraer a los candidatos
con las competencias necesarias
Competencias disponibles en el banco
de candidatos
Abastecer el proceso de selección con
candidatos que cuentan con las competencias que necesita la organización
Grado de atractivo de las competencias
Atraer a candidatos que tengan
competencias
Banco de competencias internas o
externas/costos del reclutamiento
Evaluación de los resultados de reclutamiento
El reclutamiento no es una actividad que se pueda aislar de la estrategia de la compañía
Candidatos tamizados
Candidatos que se presentan
Candidatos entrevistados
Candidatos influidos
Candidatos encaminados hacia el proceso de selección
El enfoque del reclutamiento
El reclutamiento puede tener por objeto buscar a candidatos para ocupar los puestos vacantes de la
organización y mantener el statu quo
Selección de personal
El proceso de selección de personal
Evaluación de los resultados
Técnicas de selección
¿Cómo reclutan las empresas?
Anuncios en diarios y revistas especializadas
Agencias de reclutamiento
Contactos con escuelas, universidades y agrupaciones
Carteles o anuncios en lugares visibles
Presentación de candidatos por indicación de trabajadores
Consulta a los archivos de candidatos
Reclutamiento virtual
El impacto del mercado de trabajo en la prácticas de reclutamiento
Mercado de trabajo en oferta
Inversiones en reclutamiento para atraer a
candidatos
Criterios de selección más flexibles y menos
rigurosos
Inversiones en entrenamiento para
compensar deficiencias de los candidatos
Ofertas salariales estimulantes para atraer a
candidatos
Mercado de trabajo en demanda
Pocas inversiones en entrenamiento para
aprovechar a los candidatos ya entrenados
Ofertas salariales más bajas para aprovechar la competencia entre los candidatos
Criterios de selección más rígidos para
aprovechar la abundancia de candidatos
Pocas inversiones en reclutamiento debido
a la oferta de candidatos
Ingenieros
Administradores
Abogados
Directores
Gerentes
Especialistas
Economistas
Técnicos
