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Análisis y diseño de puestos
Beneficios
Comparación
Reclutamiento y selección
Flujos de información
Formalidad en gestión de RRHH
Menor ambigüedad en gestión de RRHH
Métodos para la recolección de información
Observacion
Entrevista
Cuestionario
Mixtos
Talento y competencias
Capacidad
Compromiso
Acción
Practica
Éxitos
Analizar éxitos y fracasos
Fracasos
Pasos para el diseño del puesto
Descripción del puesto
Persona que ocupara el puesto
Adecuación
Comparación con el mercado
Conocimiento que agrega valor
