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ADMINISTRACION DE COMPENSACIONES, INCENTIVOS Y PRESTACIONES, NADIE TRABAJA…
ADMINISTRACION DE COMPENSACIONES, INCENTIVOS Y PRESTACIONES
REMUNERACION
DEDICACION
ESFUERZO
TRABAJO
REMUNERACION TOTAL
Remuneración básica
Incentivo salarial
participación en los resultados, etcétera
Prestaciones
seguro de vida
etcétera
Bono de antiguedad
Composición de salarios
factores externos
situación laboral en el mercado
Coyuntura economica
competencia en el mercado
factores interno
tecnología puesta en la organización
OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACION DE SALARIOS
ATRAER TALENTOS
Trato justo y equitativo
Motivar y conseguir participación y compromiso
aumenta la productividad y la calidad de trabajo
ayudar a la consecución de los objetivos
cumplir con las leyes laborales
Control los costos laborales
ambiente amigable que impulse al trabajo
TIPOS DE REMUNERACIONES
Tradicional
pago establecido
Salario fijo
evaluación de desempeño
competencias
Pago mensual o anual de acuerdo al desempeño
salario no es fijo
Ganancias adicionales
factor motivador y estimula al compromiso de metas
Quinquenio
NADIE TRABAJA GRATIS
