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ANÁLISIS Y DISEÑO DE PUESTOS, Análisis y descripción de puestos, Métodos…
ANÁLISIS Y DISEÑO DE PUESTOS
Descripción de puestos
Se selecciona para un determinado puesto
Se capacita y entrena a una persona para ocupar un puesto
Se evalúa a una persona con relación al puesto que ocupa
Se realiza a partir del cumplimiento de las leyes de cada país
Compesasiones
Evaluación del desempeño
Formación
Desarrollo de carrera y planes de carrera
Reclutamiento y selección
Concepto
Es una técnica de Recursos Humanos que recoge la información básica de un puesto de trabajo en una organización determinada.
Descripción de puestos
Principales responsabilidades y obligaciones
Según el nivel jerárquico
Por la formación requerida
Por los resultados de la gestión a su cargo
Por los recursos humanos que maneja
Persona que ocupa el puesto
Evaluación de conocimientos y competencias
Adecuación
Diagnóstico sobre la persona que ocupa la posición
Comparación con el mercado
Comparación con el mercado de remuneraciones
Job description
Análisis de puestos
Descripción de puestos
Correcta descripción del puesto
Confirmación de la información
Descripción del puesto
Entrevista estructurada
¿Cómo darse cuenta de que una organización necesita mejorar la descripción de puestos?
Responsabilidades abiertas
Contratación de personas no calificadas
Empleados que no saben exactamente que esperan de ellos
Demora en la prestación de servicios
Cunado los salarios son inequitativos
Beneficios
Posibilita comprara puestos y clasificarlos
Herramienta valiosa para reclutar
Formar, entrenar y desarrollar personal
Define rendimientos estándar
Es vital en los planes de sucesión
Análisis y descripción de puestos
¿Por qué se hace?
¿Cómo se hace?
¿Dónde se hace?
¿Qué se hace?
Métodos de descripción y análisis de puesto
Observación directa
Entrevista
Grupal
Con uno o más supervisores
Individual
Cuestionario
Mixta
Puesto superior
Puesto a describir
Puestos subordinados
Puestos subordinados
Puestos paralelos
Puestos paralelos