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PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA DE image - Coggle Diagram
PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA DE
Proceso de análisis de las necesidades de
Conforme cambian los entornos
De una
PROCESO DE PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA
Relacionar objetivos y metas del plan estratégico con el plan de RRHH
Examinar el área interna de RRHH
Examen del entorno organizacional para determinar oportunidades y obstáculos
Proyectar :
de
Posiciones
Necesitado
Comparar con nivel de RRHH
Considerar estrategia en funcion de resuktadosde necesidades netas del
Implementar
Monitorear resultados
PROYECCIONES DE REQUERIMIENTOS DE PERSONAL
Su propósito es determinar si hay una disponibilidad suficiente de
Proyección de requerimientos netos de personal
Calcular la relacion
Entre volumen de:
Proyectar
de
al PDP
EN
Proyectar
de
POP
Identificar
Vincular
De la
CON LOS OBJETIVOS Y METAS DE
1 more item...
Determinar
RIESGO DE ANÁLISIS DE PUESTO
Es oportuno advertir que si se trabaja sobre
La base de puestos
NO
Se producirán
DE
LOS TRES NIVELES DE ACTUACIÓN DE RRHH
ARH TÁCTICA
Consultoría interna a los gerentes como administradores de recursos humanos
DE
DE
Se requiere un
1 more item...
ARH ESTRATÉGICA
Consultoría organizacional como facilitadora de los negocios de la organización
ARH OPERATIVO
Realización de los procesos de ARH
MODELOS OPERATIVOS DE LA PLANIFICACIÓN DE RRHH "CUANTITATIVOS"
Modelo
DE
Modelo
con base en el
Modelo
con base en el seguimiento
Modelo
Modelo
con base en la obtención de
FACTORES QUE INTERVIENEN EN LA PLANIFICACIÓN DE RRHH
Ausentismo
Cambios en los requisitos de la fuerza de trabajo
Rotación
flujo de
DE
