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6.CAPACITACION DESARROLLO Y EVALUACION image - Coggle Diagram
6.CAPACITACION DESARROLLO Y EVALUACION
2.FACTORES QUE INFLUYEN EN LA CAPACITACION Y DESARROLLO
son
APOYO DE LA ALTA ADMINISTRACION
AVANCES TECNOLOGICOS
COMPLEJIDAD DEL MUNDO
NUEVOS PROCEDIMIENTOS
ACTUALIZACIONES
ESTILO DE APRENDIZAJE
PRACTICO
TEORICO
7.COACHING
ES
RESPONSANILIDAD DEL JEFE
DAR ASISTENCIA
TUTORIA
5.MENTORING
ES
CAPACITACION
FORMACION
ASERORIA
1.CAPACITACION Y DESARROLLO
ES
AYUDAR A ADQUIRIR CONOCIMIENTOS
FORMAR HABILIDADES
APRENDIZAJE
4.METRICAS PARA EVALUAR LA CAPACITACION Y DESARROLLO
SON
OPINIONES DE LOS PARTICIPANTES
ALCANCE DEL APRENDIZAJE
CAMBIO DEL COMPORTAMIENTO
LOGRO DE OBJETIVOS
3.METODOS DE CAPACITACION Y DESARROLLO
SON
CURSOS IMPARTIDOS POR INSTRUCTORES
ESTUDIOS DE CASO
BRIEFING
MODELO DE COMPORTAMIENTO
JUEGO DE NEGOCIOS O ROLES
ROTACION DE PUESTOS
SIMULADORES
8.INDUCCION
ES
ORIENTACION
PUESTO DE TRABAJO
BENEFICIOS
HISTORIA DE LA EMPRESA
REGLAMENTO INTERNO
CULTURA ORGANIZACIONAL
9.EVALUACION DEL DESEMPEÑO
ES
SISTEMA
MEDICION
DIAGNOSTICO
USOS
DETERMINAR POTENCIAL
FUTURAS PROMOCIONES
COMPARACION CON OTROS CANDIDATOS
CAPACITACION Y DESARROLLO
DECISIONES SOBRE SALARIOS E INCENTIVOS
PASOS
EXAMINAR EL TRABAJO REALIZADO
EVALUAR EL DESEMPEÑO
ESTABLECER CRITERIOS DE DESEMPEÑO
IDENTIFICAR METAS
DISCUTIR EL RESULTADO CON EL EMPLEADO
ESTABLECIMIENTO DE LOS CRITERIOS
SON
COMPETENCIAS
CUMPLIMIENTO DE FUNCIONES
POTENCIAL DE MEJORAMIENTO
RASGO DE PERSONALIDAD
LOGRO DE METAS
TECNICAS DE EVALUACION
SON
ESCALA DE CALIFICACION BASADA EN EL COMPORTAMIENTO
ESTANDARES
DISTRIBUCION OBLIGATORIA
ENSAYO
EVALUACION 360
6.CIRCULOS DE CALIDAD
ES
EVALUAR Y DESIGNAR
TALLERES Y CURSOS
MOTIVAR
PRESUPUESTOS
PROBLEMAS
PROPUESTAS
