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Proceso de contratación - Coggle Diagram

- - - - Proporciona detalles de las habilidades, la formación y las tareas necesarias para realizar el trabajo.
        
        Se utiliza para seleccionar empleados y determinar su pago, promoción y revisión de desempeño.
- - - - Puede resultar útil dividir la información especificando si una cualidad o habilidad en particular es "esencial" o "deseable"
- - - - Después de anunciar una vacante de empleo, la organización comenzará a recibir solicitudes de candidatos interesados.
      - El departamento de RR.HH. revisará las solicitudes y seleccionará a los candidatos más adecuados para preseleccionarlos, generalmente en función de qué tan bien coincidan con las especificaciones de la persona.
    - - Las pruebas de rendimiento están diseñadas para averiguar qué sabe y qué puede hacer el candidato
      - Las pruebas de personalidad o pruebas psicométricas examinan los rasgos y características personales de los candidatos. Las pruebas de inteligencia examinan la capacidad mental general del candidato.
    - - Los términos y condiciones del contrato de trabajo generalmente incluyen: título del trabajo, fecha de inicio, función y especificación del trabajo, horas de trabajo, pago, derecho a la paga por vacaciones y enfermedad, derecho a pensión, procedimientos disciplinarios, procedimientos de quejas, requisitos de notificación de despido para el empleador y el empleado , firma de ambas partes.
- - - - Permite a la organización diferenciar el pago por trabajos.
      - El método más popular de evaluación del trabajo es un esquema de puntos en el que factores como las habilidades, la experiencia, la resolución de problemas, etc.