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TEMA N.5 ORIENTACIÓN Y UBICACIÓN DE RECURSOS HUMANOS, se debe tomar en…
TEMA N.5 ORIENTACIÓN Y UBICACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
EXISTEN DIFERENCIAS
UBICACIÓN
donde te encuentras
ORIENTACIÓN
hacia donde quiere ir
se toma en cuenta los
puntos cardinales
CULTURA ORGANIZACIONAL
MODELOS DE
SOCIALIZACIÓN ORGANIZACIONAL
Grupo de trabajo
Proceso de seleccion
Contenido del puesto
Programa de introduccion
Supervisor como tutor
¿QUE ES?
conjunto de
habitos
creencias
establecidos por normas
actitudes
experiencias
valores
¿CUALES SON SUS CARACTERISTICAS?
determina la forma de relacion que hay entre si
propone reglas
conformado por personas
fomenta la productividad en el trabajo
identidad de la organizacion
ELEMENTOS PRINCIPALES
actitudes
habitos
Modelo
Vision
Obgetivos
Mision
creencias
valores
TIPOS DE APORTES
Formales y abiertos
componenetes visibles y observables
aspectos
operacionales
tareas
Informales y ocultos
componentes invisibles y cubiertos
aspectos
sociales
psicologicos
FUNCIONAMIENTO DE LA TOMA DE DECICIONES
PODER
LIDERAZGO
MOTIVACIÓN
DESARROLLO
OBGETO
dejar en claro
funciones y obgetivos
poner a laspersonas
en sus actividades
CONTRATO PSICOLOGICO
Entendimiento tactico
individuo
organizacion
no esta escrito
ambas partes respetaran
obligaciones
derechos
que se establescan
se debe tomar en cuenta
la meta u obgetivo
hacia donde se quiere ir
REALIZADO POR:
MAGNE MAMANI JESUS FERNANDO
