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TEMA N.7 ADMINISTRACION DE COMPENSACIONES, INCENTIVOS Y PRESTACIONES,…
TEMA N.7 ADMINISTRACION DE COMPENSACIONES, INCENTIVOS Y PRESTACIONES
REMUNERACION
TOMAR EN CUENTA
cada trabajdor tiene interez
dedicacion y esfuerzo personal
nadie trabaja gratis
REMUNERACION TOTAL
INCENTIVOS SALARIALES
bonos
participacion en los resultados
PRESTACIONES
seguro de salud
subcidio
seguro de vida
REMUNERACION BASICA
salario mensual
salario por hora
es un PROCESO
incluye las formas
pagos
recompensas
EN BOLIVIA SE TIENE
BONO DE ANTIGUEDAD
se aplica sobre
3 S.M.N.
APORTES PATRONALES Y LABORALES
OTROS TEMAS LABORALES
RC IVA
Bajas medicas
Rol del M.D.T.
Asignaciones familiares
aporte nacional solidario
QUINQUENIO
pago a cuenta
sobre la indeminizacion
paga dentor los 30 dias
tiene multa del 30% mas un sueldo
FINIQUITO
indeminizacion
vacaciones
pago de desahucio
aguinaldo
RECOMPENSAS ORGANIZACIONALES
FINANCIERA
Directas
premio
comicion
salario
Indirectas
descanso
dias feriados
gratificaciones
horas extras
aguinaldo
prestaciones concedidas
NO FINANCIERA
serian
reconocimiento y autoestima
calidad de empleo
oportunidades de desarrollo
calidad de vida
orgullo por la empresa
promociones
libertad y autonomia
OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACION DE SALARIOS
atraer talentos a la organizacion
aumentar la productividad
motivar a la participacion
controlar los costos laborales
brindar un trabajo justo
cumplir con las leyes laborales
brindar un ambiente amigable
ayudar a conseguir obgetivos
POLITICA SALARIAL
ADECUADA
EQUITATIVA
EQUILIBRADA
EFICAZ
SEGURA
MOTIVADORA
ACEPTABLE
COMPOSICION DE LOS SALARIOS
FACTORES EXTERNOS
AMBIENTALES
situacion del mercado
coyuntura economica
sindicatos y negociaciones
legislacion laboral
competencia
FACTORES INTERNOS
ORGANIZACIONALES
politica de RR-HH
politica salarial
teconologia en los puestos
desempeño y capacidad financiera
competitividad
REALIZADO POR:
MAGNE MAMANI JESUS FERNANDO