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ANALISIS Y DISEÑO DE PUESTOS descarga (33) - Coggle Diagram
ANALISIS Y DISEÑO DE PUESTOS
consiste en la obtencion
evaluacion
organizacion de informacion
sobre puestos de una empresa
DESCRIPCION DE PUESTOS
paso D comparacion con el mercado
paso C adecuacion
paso B persona que ocupa el puesto
paso A descripcion del puedo
significa primero la recoleccion de informacion
se toma en cuenta los conocimientos y la experencia
diagnostico sobre la persona
se encaran en forma conjunta
METODOS PARA REUNIR INFORMACION
entrevista
cuestionario
observacion
mixtos
BENEFICIO
herramienta de reclumiento
formacion y desarrollo
permite comparacion
planes de sucesion
mayor formalidad
CUANDO SE DEBE USAR
inadecuado o pobre entrenamiento
demoras en produccion
personas sobre calificadas
inadecuados canales
salarios inequitativos
conflictos por tareas
duplicidad de esfuerzos
personas no calificados
TALENTO INDIVIDUAL
capacidad
compromiso
accion
DESCRIPCION DE PUESTOS
confirmacion de la informacion
Entrevista estructurada
ANALISIS DE PUESTOS
el contenido
requrimiento
el contexto
que tipo de persona se debe contratar
LO USUAL
que la persona que ocupa sea lo adecuado
que la persona que ocupa sea adecuado por exceso o por defecto
que sea adecuado pero que requiera formacion
