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LOS DESAFÍOS DE LA GESTIÓN DE R.R.H.H, image - Coggle Diagram
LOS DESAFÍOS DE LA GESTIÓN DE R.R.H.H
OBJETIVOS DE LA GESTIÓN DE R.R.H.H
Ayuda a los empleados a crecer dentro de la empresa
Mejora la productividad
Motivación a los empleados
Mejora la calidad de trabajo
Retiene empleados
Cumplimiento de normativa
Constante cambio
Constante actualización
Atraer candidatos capaces para la empresa.
PROCESOS DE GESTIÓN DE R.R.H.H
Recompensar personas
Prestaciones
Incentivos
Renumeración
Desarrollar personas
Desarrollo
Aprendizaje
Formación
Administración de conocimiento
Organizar personas
Diseño de puestos
Evaluación de desempeño
Retener personas
Higiene y seguridad
Calidad de vida
Relaciones con empleados y sindicatos
Integrar personas
Selección
Reclutamiento
Auditar personas
Banco de datos
Sistema de información administrativa
DESAFÍOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE PERSONAS
Desarrollar
Supervisar
Recompensar
Retener
Incorporar
Colocar
MERCADO LABORAL
Mercado laboral en Bolivia
Trabajadores de cuenta propia = propia empresa
Patrones o empleadores
Asalariados = público/privado
Trabajadores familiares sin remuneración
APTITUD
Capacidad de un individuo para hacer tareas
Intelectuales
Físicas
ACTITUD
Reflejo de como se siente el individuo
Cognición
Afecto
Comportamiento
PRINCIPALES FUNCIONES DE LA GESTIÓN DE R.R.H.H
Control de vacaciones, asistencia y otros.
Manejo de documentación
Pago de sueldos, bonos y otros.
Reclutamiento y selección de personal
<-------
Evaluación del clima laboral
Planes de desarollo personal
Motivación
Capacitación del personal
<------
Evaluación de desempeño
Adecuación puesto/persona
Reducción de personal sin conflicto social ni económico
Resolución y manejo de conflictos
MODELO DE GESTIÓN DE R.R.H.H
Centralizado
Monopoliza las funciones
Descentralizado
Asumen las responsabilidades de los subordinados
DEPARTAMENTO DE R.R.H.H
División de prestaciones sociales
Asistentes
Especialistas
División de formación
Instructores
Comunicadores
Especialistas
División de puestos y salarios
Analístas
Estadísticos
División de higiene y seguridad
Ingenieros
Especialistas calidad de vida
Emfermeras
Negociadores
Médicos
División de reclutamiento y selección
sociológicos
Psicológicos
Dvisión de persona
l
Auxiliares de personal
Analistas de personal
