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PLANEACION DE" RRHH" images (3) - Coggle Diagram
PLANEACION DE" RRHH"
mas importante de la planificacion es
la alineacion de la funcion de la administracion
objetivos
estrategias de la organizacion
PASOS DE LA PLANIFICACION
clima y una cultura
la arquitectura organizacional
la definicion de los objetivos y las metas
el estilo de administracion
los talentos
las recompesas y los incentivos
competencias
LOS TRES NIVELES DE ACTUACION DE" RRHH"
tactica
integra personas
organiza a las personas
remunera a las personas
operativo
integra a las personas
organiza
remunera
desarrolla
retiene
evalua
estrategica
departamento de administracion
integra personas
alta direccion
gerente como administrador
BASES DE LA PLANIFICACION ESTRATEGICA
nivel de productividad
demanda de trabajo y competencias
mercado externo de trabajo
demanda de produccion
mercado interno de trabajo
oferta de trabajo y competencias
planificacion de adaptacion
planificacion integrada
se concentra en las sintesis
planificacion autonoma y aislada
se concentra en las practicas de RH
se concentra en las planificaciones y practicas
MODELOS OPERATTIVOS DE LA PLANIFICACION
modelo en los seguimientos de puestos
modelo con base a la obtencion
modelo en el flujo personal
modelo de sustitucion
modelo operativo integral
FACTORES QUE INTERVIENEN EN LA PLANIFICACION
relacion
la relacion se retiene
la separacion se presenta
por iniciativa del empleado
Ausentismo
motivacion
recompensas de permanencia
practicas administrativas
cambio en los requisitos de la fuerza
adaptacion al cambio
nuevas habilidades
modernizacion
tecnologia
