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RECLUTAMIENTO Y SELECCION DE PERSONAL, P1, P2, P3, P4, P5, P6, P9, P8, P7,…
RECLUTAMIENTO Y SELECCION DE PERSONAL
RECLUTAMIENTO
ATRAER INDIVIDUOS DE MANERA OPORTUNA CON CUALIDADES APROPIADAS
ALTERNATIVAS
REALIZACION DE ENTREVISTAS
PROCESAMIENTO DE UN NUEVO EMPLEADO
PROCESO DE BUSQUEDA
AMBIENTE EXTERNO DEL RECLUTAMIENTO
CONDICIONES DEL MERCADO LABORAL
CONSIDERACIONES LEGALES-USA
POLITICAS DE PROMOCION
CONOCIMIENTO DEL PERSONAL
PROCESOS MAS SENSILLOS Y MENOS MASIVOS
MOTIVACION PERSONAL
PERDIDA DE IDEAS NUEVAS DEL MERCADO
RESPONSABILIDAD SOCIAL
METODO DE RECLUTAMIENTO INTERNO
INVITACIONES DIRECTAS
TABLEROS/INTERNET
TRANSFERENCIAS
CONVOCATORIAS INTERNAS
REFERENCIAS INTERNAS
INVENTARIO DE TALENTO HUMANO
PROCESO DE RECLUTAMIENTO
ATRAER EMPLEADOS POTENCIALES
FACTORES AMBIENTALES QUE AFECTAN EL PROCESO DE SELECCION
JERARQUIA ORGANIZACIONAL
BASE DE DATOS
BUROCRACIA
TIPO DE ORGANIZACION
DISCRIMINACION
PERIODO DE PRUEBA
FUENTES EXTERNAS DE RECLUTAMIENTO
COLEGIO DE PROFESIONALES
FERIAS DE EMPLEO
MINISTERIO DE TRABAJO
EX EMPLEADOS
CENTROS ACADEMICOS
TIPOS DE ENTREVISTA
ENTREVISTAS NO ESTRUCTURALES
ENTREVISTAS CONDUCTUALES
ENTREVISTAS ESTRUCTURALES
NOMBRE: BRENDA BARROSO PERALES CARRERA: ING INDUSTRIAL
