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ORIENTACIÓN Y UBICACIÓN DE RECURSOS HUMANOS imagen - Coggle Diagram
ORIENTACIÓN Y UBICACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
ORIENTACIÓN Y UBICACIÓN DE RR. HH
Orientación:
hacia donde quiere ir.
Ubicación:
donde te encuentras.
OBJETO
Colocar a las personas en sus actividades dentro la organización.
Determinar la posición de alguien.
dejar claro su posición y funciones al trabajador.
CULTURA ORGANIZACIONAL
¿Qué es?
Manera institucionalizada de pensar y actuar dentro la organización.
conjunto de hábitos y creencias que comparten todos los miembros.
Contrato psicológico
Entendimiento táctico entre individuo y organización de los derechos y obligaciones.
Espectativa recíproca del individuo y la organización.
Aspectos formales y abiertos
Orientado hacia los aspectos operacionales y tareas.
Objetivos y estratégias.
Políticas y directríces del personal.
Estructura organizacional.
Medidas de productividad físicas y financieras.
Aspectos informales y ocultos
Orientado hacia los aspectos sociales y psicológicos
Formas de influencia y poder.
Valores y espectativas.
Normas grupales
Relaciones afectivas
MÉTODOS DE SOCIALIZACIÓN ORGANIZACIONAL
Proceso de selección de personal.
Contenido del puesto.
Supervisor como tutor.
Grupos de trabajo.
Programa de introducción.
FACULTAMIENTO EN LA TOMA DE DECISIONES
Liderazgo
Abrir nuevos horizontes.
Orientar a personas.
Evaluar el desempeño.
Brindar liderazgo.
Motivación
Recompensar a las personas.
Reconocer un buen trabajo.
Festejar que alcancen las metas.
Incentivar a las personas.
Poder
Dar poder a las personas.
Confiar en las personas.
Dar libertar y autoestima.
Delegar autoridad y responsabilidad.
Dar importancia a las personas.
Desarrollo
Compartir conocimientos.
Desarrollar talentos.
Crear vencedores.
Desarrollar competencias.
