ORIENTACIÓN Y UBICACIÓN DE RECURSOS HUMANOS 
ORIENTACIÓN Y UBICACIÓN DE RR. HH
Orientación: hacia donde quiere ir.
Ubicación: donde te encuentras.
OBJETO
Colocar a las personas en sus actividades dentro la organización.
Determinar la posición de alguien.
dejar claro su posición y funciones al trabajador.
CULTURA ORGANIZACIONAL
¿Qué es?
Manera institucionalizada de pensar y actuar dentro la organización.
conjunto de hábitos y creencias que comparten todos los miembros.
Contrato psicológico
Entendimiento táctico entre individuo y organización de los derechos y obligaciones.
Espectativa recíproca del individuo y la organización.
MÉTODOS DE SOCIALIZACIÓN ORGANIZACIONAL
Aspectos formales y abiertos
Aspectos informales y ocultos
Orientado hacia los aspectos operacionales y tareas.
Orientado hacia los aspectos sociales y psicológicos
Objetivos y estratégias.
Políticas y directríces del personal.
Estructura organizacional.
Formas de influencia y poder.
Medidas de productividad físicas y financieras.
Valores y espectativas.
Normas grupales
Relaciones afectivas
Proceso de selección de personal.
Contenido del puesto.
Supervisor como tutor.
Grupos de trabajo.
Programa de introducción.
FACULTAMIENTO EN LA TOMA DE DECISIONES
Liderazgo
Motivación
Poder
Dar poder a las personas.
Confiar en las personas.
Dar libertar y autoestima.
Delegar autoridad y responsabilidad.
Dar importancia a las personas.
Recompensar a las personas.
Reconocer un buen trabajo.
Festejar que alcancen las metas.
Incentivar a las personas.
Abrir nuevos horizontes.
Orientar a personas.
Evaluar el desempeño.
Brindar liderazgo.
Desarrollo
Compartir conocimientos.
Desarrollar talentos.
Crear vencedores.
Desarrollar competencias.