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Los desafíos de la gestión de RRHH, image
Objetivos de la gestión de RRHH…
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Objetivos de la gestión de RRHH
Atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de desarrollar o adquirir las competencias necesarias de la empresa u organización.
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Motivar a los empleados para que estos adquieran un compromiso con la empresa y se involucren en ella.
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Principales funciones de la gestión de RRHH
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-Reducción del personal sin conflictos sociales ni impacto económico
-Evaluación de desempeño
-Adecuación puesto/persona
-Resolución y manejo de conflictos
-Pago de sueldos y salarios, subsidios, bonos, BBSS
-Control de vacaciones, asistencia, horas de trabajo
-Manejo de documentación
-Reclutamiento y selección del personal
-Motivación/Inducción
-Evaluación del clima laboral
-Planes de desarrollo del personal
-Capacitación del personal
Cumplimento de normas
El mercado determinará también las condiciones de vida de los individuos que conforman la sociedad, por ello se trata de un mercado con grandes connotaciones político – sociales.
Mercado laboral en Bolivia
Trabajadores cuenta propia; explotan su propia empresa o ejercen por su cuenta una profesión u oficio sin contratar ningún trabajador
Patrones o empleadores: dirigen su propia empresa ejercen por su cuenta una profesión u oficio utilizando uno o mas trabajadores remunerados
Trabajadores familiares sin remuneración: generalmente que residen en el mismo hogar sin recepción de retribución alguna
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