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ANÁLISIS DE DISEÑO Y DE PUESTOS, TEMA N°3 ESTUDIANTE: ESTEFANIA RAYZA…
ANÁLISIS DE DISEÑO Y DE PUESTOS
¿ CUANDO SE DEBE USAR?
Salarios inequitativos o escala salarial es inconsistente
Duplicidad de esfuerzos
Conflictos por tareas
Personas sobre calificadas
Personas no calificadas para algunos puestos
Inadecuado o pobre entrenamiento
Demoras en producción o prestación de servicios
Inadecuados canales de comunicación interno
BENEFICIOS
Permite comparación por lo tanto salarios equitativos
Herramienta de reclutamiento y selección
Formación y desarrollo más sencillo
Evaluación más eficaz
Planes de sucesión y otros programas de desarrollo
Flujos de información
Mayor formalidad en la gestión de RRHH
Menor ambigüedad en la gestión de RRHH
MÉTODOS PARA REUNIR INFORMACIÓN
COMO SE FORMA EL CONOCIMIENTO DEL VALOR
¿HERENCIA O AMBIENTE?
TALENTO Y COMPETENCIAS
UN LIDER NACE O SE HACE
DESCRIPCIÓN DE PUESTOS
PASO B
PASO C
PASO A
PASO D
TEMA N°3
ESTUDIANTE: ESTEFANIA RAYZA MONTECINOS MARTINEZ
DOCENTE: GABRIELA ANTEZANA
