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4.3. Geschlecht (S. 68-79) - Coggle Diagram
4.3. Geschlecht (S. 68-79)
Frage: gilt Geschlecht heute noch als Benachteiligung? (vgl. S. 69)
BMFSFJ: Gender Pay Gap als "Kernindikator forbestehender gesellschaftlicher Ungleichbehandlung von Frauen im Erwerbsleben" (SB, KE2, S. 69)
einseitig zugedachte Care-Aufgaben (S. 69)
4.3.5 Intersektionalität: Geschlecht
und andere
Ungleichheitsdimensionen
mehrere Diskrimierungsfaktoren, die gleichzeitig auftreten (z.B. schwarze Frauen, mexikanische Kindermädchen (vgl. S. 79) -
Global Care Chain
4.3.2 Geschlecht als historische Kategorie
Jh.: weiblicher Körper als geringere Version des männlichen (S. 73)
[...] die Zuordnung des
Mannes
zum Bereich der Kultur [...] und
Prädistinierung zu geistigen Arbeit
. Die
Frau
wurde aufgrund der
körperl. Anlagen
zur Schwangerschaft der
Natur zugeordnet
, was weiterhin vorgeblich ihre Nähe zu den Aufgaben der Mutterschaft und häuslicher Sorge begründete" (SB, KE2, S. 73-74)
Gleichstellung
der Geschlechter wurde auch
nicht
durch die
franzözische Revolution
gefordert
bis heute: geschlechtsspezifische Beschäftigungsverhältnisse, die sich rekonstruieren
4.3.3. Sex / Gender
"Man kommt nicht als Frau zur
Welt, man wird es" (S. 75)
SEX: biologische Geschlecht (Anatomie, Hormone...)
GENDER: soziale Geschlecht, Zuweisung von Eigenschaften und Verhaltensweisen (vgl. S. 75)
4.3.4 Sozialisation und Doing Gender
[...] dass Geschlecht in der alltäglichen Interaktion...immer wieder hergestellt und dargestellt,
also gemacht wird
und nicht einer geschlechtsspezifischen Identität entspricht." (SB, KE2, S. 77)
wird
immer wieder reproduziert und bestätigt
-
Herstellungsprozesse von männlich und weiblich (S. 78)
4.3.1 Geschlecht als soziale Strukturkategorie
"
doppelte Vergesellschaftung
" (vgl. Becker-Schmidt), S. 70-71
[...] existiert ein Geschlechteralltag, der weiterhin von Ungleichheiten geprägt sei (Wetterer, 2005, SB, KE2, S. 71)
alle gesellschaftlichen Bereiche prägende Struktur, die ein Geschlecht gegenüber dem anderen benachteiligt (S. 70)
Adult Worker Model
- Doppelverdienermodell (vgl. S. 72)