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ADMINISTRACIÓN DE COMPENSACIONES, INCENTIVOS Y PRESTACIONES
CONCEPTO DE REMUNERACIÓN
se los ofrece a los
cuando aportar para alcanzar sus
y existe la
REMUNERACIÓN TOTAL
Incentivos salariales
Remuneración básica
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Prestaciones
RECOMPENSAS ORGANIZACIONALES
DIRECTAS
directo
INDIRECTAS
Calidad de vida en el trabajo
Orgullo por la empresa y el trabajo
Seguridad de empleo
Promociones
Reconocimiento y autoestima
Libertad y autonomía en el trabajo
Oportunidades de desarrollo
OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE SALARIOS
a la consecución de los objetivos organizacionales
Motivar y conseguir la participación y el compromiso
los costos laborales
un trato justo y equitativo a las personas
talentos a la organización y
un ambiente amigable que impulse el trabajo
calidad de trabajo
Cumplir con las leyes laborales
MÉTODO DE COMPARACIÓN DE FACTORES
Responsabilidades
en cuanto a:
Habilidad
coordinación
conocimiento
Requisitos
como
CONDICIONES FÍSICAS
Condiciones de trabajo
de actividad
de trabajo o de
Requisitos
significa la posesión o la aplicación activa de:
como
POLÍTICA SALARIAL ADECUADA
Adecuada
en cuanto a los costos
