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LIDERAZGO (Es el arte de o proceso de influir en las personas para que…

- - - - Perdió aceptación con el surgimiento de la escuela del comportamiento de psicología
    - - motivación hacia el liderazgo
      - honestidad
      - conducción
      - integridad
      - confianza en sí
      - habilidad cognoscitiva
      - comprensión del negocio
    - - entusiasmo
      - emoción
      - necesidad de influir en los seguidores y apoyarlos
      - está en contacto con la realidad
      - capacidad de expresar una visión e iniciar el cambio y comunicar altas expectativas
    - - Los líderes son el producto de determinadas situaciones
      - Dimensiones clave
        
        Estructuras de las tareas
        
        Posición de poder
        
        Relaciones líder-miembros
    - - La principal función del líder es aclarar y establecer metas con los subordinados, ayudarlos a encontrar la mejor ruta para alcanzar las metas y retirar obstáculos
      - Deben considerarse los factores situacionales
        
        El ambiente de trabajo
        
        Tarea
        
        Sistema de recompensas
        
        Relación con los compañeros
        
        Las características de los subordinados
        
        necesidades
        
        confianza en sí mismos
        
        habilidades
      - COMPORTAMIENTO
        
        Liderazgo de apoyo
        
        Liderazgo participativo
        
        Liderazgo instrumental
        
        Liderazgo orientado al logro
    - - TRANSACCIONAL
        
        Identifican qué necesitan hacer los subordinados para alcanzar los objetivos
        
        aclarar funciones y tareas organizacionales
        
        establecer una estructura organizacional
        
        recompensar el desempeño
        
        aportar a las necesidades sociales de sus seguidores
      - TRANSFORMACIONAL
        
        Expresan claramente una visión
        
        Inspiran y motivan a los seguidores
        
        Crean un clima favorable para el cambio organizacional
  - - - LÍDER AUTOCRÁTICO
        
        Orden y espera cumplimiento, es dogmático y positivo, y dirige mediante su capacidad para negar u otorgar recompensas o castigos
      - LÍDER DEMOCRÁTICO
        
        Consulta con los subordinados y fomenta su participación
    - - Tiene dos dimensiones
        
        Personas
        
        Grado de compromiso personal
        
        Mantenimiento de autoestima
        
        Asignación de responsabilidades
        
        Provisión de buenas condiciones de trabajo
        
        Mantenimiento de relaciones interpersonales satisfactorias
        
        Producción
        
        Actitud hacia
        
        procedimientos y procesos
        
        creatividad dela investigación
        
        calidad en las decisiones de política
        
        calidad del servicio
        
        Eficiencia en el trabajo
        
        Volumen de la producción
    - - desde el uso máximo hasta el uso mínimo del poder y la influencia