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LIDERAZGO (Componentes de liderazgo (La capacidad de utilizar el poder con…
LIDERAZGO
Componentes de liderazgo
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La capacidad de comprender que los seres humanos tienen diferentes fuerzas motivadoras en distintos momentos y en diferentes situaciones.
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La capacidad de actuar para desarrollar un clima propicio, despertar motivaciones y hacer que respondan a ellas.
Lideres
Líder Autocrático , ordena y espera cumplimiento, es dogmático y positivo, y dirige mediante su capacidad para negar u otorgar recompensas y castigos.
El líder democrático, o participativo, consulta con los subordinados y fomenta su participación.
Líder liberal Utiliza muy poco su poder (si es que lo hace) y otorga a sus subordinados un alto grado de independencia.
Autócratas benevolentes Aunque escuchan las opiniones de sus seguidores antes de tomar una decisión al final son ellos quienes deciden.
Enfoques del liderazgo
Desde la teoría del “gran hombre” de que los líderes nacen, no se hacen.
Esa teoría perdió mucha de su aceptación con el surgimiento de la escuela del comportamiento de la psicología.
En general, el estudio de los rasgos de los líderes no ha sido un enfoque muy fructífero para explicar el liderazgo.
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Estilos de Liderazgo
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El liderazgo que incluye diversos estilos que van desde un uso máximo hasta uno mínimo del poder y la influencia.
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Principio de liderazgo
Ya que las personas tienden a seguir a aquellos que, desde su punto de vista, les ofrecen un medio para satisfacer sus metas personales.
líder carismático
Los líderes carismáticos pueden tener ciertos rasgos, como confianza en sí, convicciones fuertes, capacidad de expresar una visión e iniciar el cambio y comunicar altas expectativas
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Liderazgo de fiedler
Los individuos se convierten en líderes no sólo por los atributos de sus personalidades, sino también por varios factores situacionales e interacciones entre ellos y los miembros del grupo.
Teoria de la ruta - meta
La principal función del líder es aclarar y establecer metas con los subordinados, ayudarlos a encontrar la mejor ruta para alcanzar las metas y retirar obstáculos.
Es el arte o proceso de influir en las personas para que participen con disposición y entusiasmo hacia el logro de las metas del grupo.