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市场部支线任务和问题 (任务进展缓慢问题 (团队缺乏人才 (任务量与薪资待遇的联系（虎石台地域与加班）, 招聘难, 已有人员对新任务的适应,…
市场部支线任务和问题
任务进展缓慢问题
新模块任务对负责人的冲击
适应过程，需要时间和学习
其他任务对人员的借调导致的分心
临时任务对人员心理和时间上的影响
其他部门的临时任务
ppt、样本、对销售的临时支持
人员能力问题
新人需要带，但是进步缓慢
老人对薪资的认识和部分能力的不足调整，加上虎石台的影响
团队缺乏人才
任务量与薪资待遇的联系（虎石台地域与加班）
招聘难
已有人员对新任务的适应
效率与能力缺乏
正规化与长远管理
奖惩机制与薪资待遇
岗位考核制度与薪资待遇
明确的岗位职责
团队建设存在的问题
招聘难
新人的薪资待遇，给不了
老人的薪资待遇，调整是问题
虎石台的地域特殊性
目前主流的工资标准水平
留人难
在没有职业规划的基础上，留不住新人，特别是人才
待遇、地域以及相应发展