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仁慈領導 (特點 (關懷部屬, 維持部屬面子, 長期、個別且全面性, 擴及私人生活層面, 部屬報恩圖報, 關係進但權力距離能明確), 困境…
仁慈領導
特點
關懷部屬
維持部屬面子
長期、個別且全面性
擴及私人生活層面
部屬報恩圖報
關係進但權力距離能明確
困境
當部屬知覺操弄意圖程度高時
易產生反效果
不適度的仁慈
產生不公平及不信任感
領導者離職的效應擴散
對其他領導者可能產生排斥性
領導者特質
懂得與員工培養關係(愛)
具備同理心且心思細密
能屈能伸
部屬特性
關係建立在兩人之間
與公司關聯低
形成依賴
支持領導者
優點
較不計較個人得失
對組織有正面影響
利社會與公民行為
適用
男性使用時
違反性別刻板印象
成效較女性領導者佳