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Competencias laborales: algunas propuestas (Inicio de las competencias…
Competencias laborales: algunas propuestas
Inicio de las competencias
Surgen en EUA a finales de los años 60´s.
Consideradas variables predictoras de éxito.
Enfocadas en diferentes áreas
Organizacional
Educacional
Laboral
Salud
En México inician las competencias laborales en los años 80
Inicia por la necesidad de una mano de obra calificada
Diferentes concepciones
Gallart y Jacinto
La mitad entre el saber y las habilidades concretas; es inseparable de la acción pero exige conocimiento
Zafiran
El tener iniciativa y responsabilizarse con éxito ante una situacion profesional.
Irigoin y Vargas
Competencia laboral: es la construcción social de aprendizajes significativos y útiles para el desempeño productivo de una situación real de trabajo
Organización Internacional del trabajo Reconoce diferentes definiciones de competencia laboral
Vargas, distingue 3 definiciones
Básica conocimientos adquiridos en la educación básica.
Genérica: abarca los desempeños comunes a diferentes ocupaciones.
Específica: comportamientos asociado con conocimientos técnicos de una ocupación particular
Bunk las clasifica de esta manera
Metodológica: capacidad de reacción a emergencias y soluciones.
Técnica: dominio experto de tareas, conocimientos y destrezas en el trabajo.
Social: la colaboración proactiva con otros grupos y una comunicación efectiva
Participativa: relaciona con la organización toma de decisiones y disposición a aceptar nuevas responsabilidades
Competencias a través de enfoques psicológicos
Funcionalismo
Una función laboral como el resultado que se debe lograr.
Constructivismo
Construcción social del conocimiento basado en el comportamiento colectivo.
Conductismo
Competencia equivale al desempeño, habilidades, destrezas y características del individuo en relación con una tarea que debe de realizar.
Propuestas metodológicas
Reyes clasifica según el nivel de responsabilidad y toma de decisiones.
Nivel ejecutivo
Solucionar problemas. Establecer estrategias. diseñar, administrar, predecir y negociar.
Puesto de criterio ejecutivo
Organizar, diseñar, presentar, coordinar.
Puesto calificado y no calificado
Habilidades técnicas / habilidades manuales y rutinarias.