Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Cuestiones éticas y casos en la práctica de Psicología de Personal (se…
Cuestiones éticas y casos en la práctica de
Psicología de Personal
CASO 1
uso inapropiado y interpretación de un
procedimiento de evaluacion
Un psicólogo administró el Inventario Psicológico de California
para evaluar puestos de alta dirección dentro de una organización
independientemente de los factores de la situación que involucran el proceso de administración de inventario.
Los resultados fueron la única Información utilizada por el psicólogo en la toma de decisiones y estos resultados fueron aceptados como la verdad.
CASO 2
falta de competencia en interpretación de la prueba
y la tergiversación
Un psicólogo personal que carecía de formación en la interpretación del MMPI contrato a un psicologo clinico, sin informar a las organizaciones en la que trabajaba que no tenia el suficiente conocimiento del procedimiento del MMPI.
El psicólogo clínico fue entrenado para leer e interpretar los registros de la prueba
El acuerdo del editor de la prueba para proporcionar los materiales de prueba necesarios se basan en el entendimiento de que la consulta del psicólogo clínico, entrenado en la interpretación del MMPI sea eficaz.
CASO 4
Misleading declaraciones públicas
El material promocional preparado por un psicólogo por personal de la prueba que se publicó induce a error
porque sugirió que era la única prueba de su tipo dictaminado favorablemente en una edición determinada de Mental
El material de promoción no hizo mención del hecho de que la posterior edi¬ciones del Anuario contenían críticas favorables de sus instrumentos que eran de naturaleza similar.
el Anuario contiene sólo nuevas pruebas y ensayos revisados desde la última edición del Anuario o pruebas que han generado 20 o más referencias desde la última edición del Anuario
Caso 5
falta de competencia en TEST Selección e interpretación
El manual de pruebas para el Wesman indicó que el examen era una medida de las habilidades en las áreas verbal y numérico, pero no dio ninguna referencia a las aplicaciones de la Wesman para evaluar la competencia del maestro
Aproximadamente la mitad de los profesores, así como una aún mayor proporción de administradores de la escuela que también tomaron el examen, "ha fallado."
En ausencia de datos normativos para los maestros, el psicólogo recomienda una puntuación de aprobar o reprobar del 70%. Esta puntuación se estableció en parte por razones políticas, ya que el nivel era "lo que se esperaba de la escuela de niños."
CASO 3
violacion de las normas jurídicas y la sumisión a presiones personales
Un psicólogo responsable de administrar una prueba
el candidato en la consecución de una buena puntuación en el instrumento de selección por parte de entrenamiento.
se define
psicólogos organizacionalesy industriales que trabajan en entornos de negocios se enfrentan a una presión considerable
para cumplir con los requisitos legales de los actos federales y estatales de derechos civiles y de las obligaciones éticas