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Führungsstil (Eindimensionaler Führungsstil / Tannenbaum/Schmidt…
Führungsstil
Eindimensionaler Führungsstil / Tannenbaum/Schmidt
Autorität
Patriarchalisch
Beratend
Konsultativ
Partizipativ
Delegativ
Delegativ-koordinierend
(Managerial Grid) Zweidimensional (Blake/Mouton)
1.1 wenig aufgaben-, wenig mitarbeiterbezogen
9.1: stark aufgaben, wenig mitarbeiterbezogen
1.9: wenig aufgaben-, stark mitarbeiterbezogen
5.5: ausgleichend aufgaben- und mitarbeiterbezogen
9.9: stark aufgaben-, stark mitarbeiterbezogen
Reifegradmodell (situatives Führungsverhalten) (Hersey/Blanchard)
1 geringen Reife verlangt stark direktive Führung
2 geringe - mässige Reife. Verlangt nach einer direktiven und unterstützenden Führung
3 mässige - hohe Reife: unterstützende und direktive Führung
4 hohe Reife: wenig direktive und wenig unterstützende Führung