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Remuneração (Método de categorias predeterminadas (variação do método de…
Remuneração
Método de categorias predeterminadas
variação do método de escalonamento simples.
requer a divisão e a separação dos cargos em categorias predeterminadas, como cargos mensalistas e horistas.
Cargos não qualificados
Cargos qualificados
Cargos especializados
Método de escalonamento simples
dispor os cargos em um rol (crescente ou decrescente)
A comparação entre os cargos é global e sintética, superficia
Descrição e análise de cargos
deve ser montada e registrada em um formato padronizado e ajustado ao critério a adotar
Definição do critério de comparação entre os cargos
limites superior (Ls) e inferior (Li) / Critério:mais complexo (Ls) e o cargo menos complexo (Li).
Comparação dos cargos com o critério escolhido:
escalonamento em um rol (ordem crescente ou decrescente)
Método de comparação por fatores
refinamento do método de escalonamento.
é uma técnica analítica por meio da qual os cargos são avaliados e comparados por fatores de avaliação de cargos
fatores de especificações
Informação a respeito dos cargos
análise dos cargos a serem avaliados para desenvolver especificações
Escolha dos fatores de avaliação
cinco elementos de avaliação: 1. Requisitos mentais. 2. Requisitos físicos. 3. Habilidades requeridas. 4. Responsabilidade. 5. Condições de trabalho.