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Mapa Mental 5 (Caso: Aetna (Cia de seguros dos EUA (Mudança de foco…

- - - - Mudança nas atitudes e comportamentos da empresa
        
        Aumento salarial para ter maior engajamento na nova cultura da empresa
        
        Ações da Aetna e retorno dos acionistas cresceu significativamente
        
        Esforços de Bertolini em mídias sociais e interação social
        
        Luta contra a desigualdade
        
        Melhorar a credibilidade da liderança
        
        Recurso mais escasso: Capital Humano
        
        Compromisso com os empregados
        
        Cultura não é criada, ela emerge com o tempo
        
        Foco em novos negócios dentro da própria empresa
        
        Essência de proposta de valor
        
        Existem 3 tipos de pessoas na empresa:
        
        1 - Pessoas que operam da forma antiga até torna-se obsoleto
        
        2 - Focado no material novo
        
        3 - Atuam no modelo antigo e precisam de ajuda para a transição