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Administración Estratégica (Administración por Objetivos (Cambia hábitos…
Administración Estratégica
¿Cómo nos organizamos?
Contextualizar
60's
Administración Educativa
Falta de eficiencia en procesos
90's
Conciencia de gestión administrativa
Administración por Objetivos
MacConckey
Responsabilidad con base en resultados esperados
Objetivos y metas son resultados
Piensa en resultados y no en actividades
Consecución de objetivos y resultados
Cambia hábitos de comportamiento administrativo
Confianza en los miembros
Participación personal en logro de resutlados
Trabajo en equipo
Ética y responsabilidad social
Influyen en logro de metas
Productividad y gratificación
Clima Organizacional
Con consciencia
Actos humanos
Sin Consciencia
Actos del hombre
Factores
Internos
Necesidades
Instintos
Deseos
Temores
Externos
Valor de un objetivo
Valor de un logro
Intervienen en la elaboración de intenciones
Gobierno Coorporativo
vs
Modelo Educativo Participativo
Democracia
Esfuerzo interrelacionado
Roles activos
Promueve y alienta el cambio
Énfasis en resultados y objetivos alcanzados
Administración por Objetivos
Aumenta participación
Estimula iniciativa
Facilita delegación
Libertad operativa
Trabajo en equipo
Define contenidos de puestos
Mejora relaciones entre el personal
Desarrollo de capacidades
Escuela Tradicional
Decisiones se centran en dirección
Énfasis en actividades y procedimientos