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Gestión del capital humano por competencias (Objetivo (EXPLICITO…
Gestión del capital humano por competencias
ADMINISTRACIÓN DEL CAPITAL HUMANO
Acrecentar y conservar los recursos
Se pueden transformar mediante procesos productivos, técnicos y humanos.
y tiene sentido de responsbilidad social
De esta manera se elaboran productos /servicios y satisfacen necesidades.
Recursos humanos, materiales, técnicos y económicos
Objetivo
EXPLICITO
Candidatos cualificados
Retención de los empleados necesarios
Motivar a los empleados para que tengan compromiso con la empresa
Ayudar a los empleados a crecer y desarrollarse dentro de la empresa
IMPLICITO
Mejorar la productividad
Mejorar la calidad de vida en el trabajo
Cumplimiento de la ley
A LARGO PLAZO
Rentabilidad y competitividad
incremento del valor de la empresa
mejora de la eficiencia y eficacia de la organización
GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS
El capital humano son los factores poseidos por los individuos
busca incrementar la calidad de vida
desde el punto de vista de economía los elementos del desarrollo son:
Recursos naturales
Formación de capital
La tecnología
CARACTERÍSTICAS Y FUNCIONES DE LA GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO
Formación del capital humano
Mejorar la educación académica, reducir alfabetismo
Las personas con más educación se vuelven más eficientes
Capital humano
Es la inversión que uno hace para si misma
otra persona invierta en ti para que tengas mayor conocimiento en tu trabajo
En ocasiones permite obtener mayor salario
mientras más tiempo se dedique a la educación menos dinero recibirá