Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
ETKİN YÖNETİMİN ÖNÜNDEKİ ENGELLER (OLİGARŞİK EĞİLİMLER (Çalışan Sayısı…
ETKİN YÖNETİMİN ÖNÜNDEKİ ENGELLER
OLİGARŞİK EĞİLİMLER
Çalışan Sayısı Arttıkça Çatışma/ Fikir Ayrılıklarının Artması
İktidarlarını Sürdürebilmek İçin Çalışmaların Denetlenmesini Olanaksızlaştırması
Kurum Genelinde Karmaşıklık ve İletişim Eksikliğinin Oluşması
Elit Yönetici Grubu Oluşması
BÜROPATOLOJİ
Uygulamalarında Baskıcı ve Katı bir Tutum Sergilemesi
Rutin İşler Yapması ve Düşük Performans Göstermesine Karşın Çok Meşgul Görüntüsü Vermesi
Rutin İşler Yapması ve Düşük Performans Göstermesine Karşın Çok Meşgul Görüntüsü Vermesi
Yöneticinin Kendisinin ve Bölümünün Vazgeçilmez Olduğuna İnanması
PETER YASASI
Yeteneksiz Yöneticilerin Genellikle Bu Durumun Farkında Olmaması
Zamanla Pozisyonun Aciz Duruma Düşen Bir Çalışan Tarafından Doldurulması
Yaşanan Sorun ve Olumsuz İfadelerin Duyulan Kıskançlıkla İlgili Olduğuna İnanılması
Bir İşte Başarılı Olan Kişinin Bir Üst Görevde de Başarılı Olacağı Yanılgısı
PARKİNSON YASASI
Birbirine Komplo Kuran Orta Düzeyin Bulunması
Yetersiz Üst Düzey Yöneticilerin Varlığı
Ne Yapacağını Bilmeden Ortalıkta Dolaşan Genç Kesim Olması
Başlanıp Başarılı ile Sonuçlandırılamayan İşlerin Olması