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RSE Y GESTIÓN DE RRHH EN AMÉRICA LATINA (Gestión de la diversidad y la…
RSE Y GESTIÓN DE RRHH EN AMÉRICA LATINA
Frente al sistema tradicional que consideraba los recursos tangibles como el indicador que determina el valor de una empresa, surge una nueva visión, la cual realiza mayor valoración de las personas que laboran dentro de una organización
ACTIVO más significativo de las organizaciones
Gestión de la diversidad y la equidad
Entre las diversas responsabilidades de las empresas está el procurar el beneficio de sus trabajadores y de la comunidad en la que operan.
1er paso para que las empresas cumplan con la RSE: buscar bueno niveles de sueldos y mejoras en las condiciones de trabajo.
La mala gestión de la diversidad y equidad crea malentendidos y acarrea consecuencias negativas en la productividad y en el trabajo en equipo.
PACTO MUNDIAL- 10 principios de conducta
Erradicar el trabajo infantil, y no discriminación en el acceso al empleo.
Las normas internacionales relacionadas con la RSE incluyen en sus directrices: la diversidad y la no discriminación.
SA 8000- prohíbe el trabajo infantil y la discriminación.
Libro verde- Eliminación de la discriminación con respecto al empleo y ocupación, y abolición del trabajo infantil.
GRI- Diversidad e igualdad de oportunidades.
SGE 21- no discriminación e igualdad de trata en el acceso al empleo
Discriminación positiva
- trato preferencial para quienes tienen necesidades particulares -->Diferenciación y reconocimiento.
Maneras de discriminación
Género, religión, raza y etnia, edad, orientación sexual, discapacidad, estilo de vida.
Seguridad y salud ocupacional
: el trabajador tiene derecho a estar en un ambiente adecuado
Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales
Factores de riesgo
Prevención de riesgos laborales
: capacitaciones
Conciliación entre vida personal, familiar y trabajo
Organización de las horas de trabajo.
Permisos por responsabilidades familiares.
Servicios para el cuidado de las personas dependientes, así como de apoyo a las necesidades familiares y domésticas
Remuneraciones y protección social
Salario mínimo
Beneficios sociales
Prestaciones
Jornadas de trabajo
Las hras extras no deben exceder 12 hrs semanales
La jornada laboral no habrá de extenderse mas de 48 hrs.
Despidos