Please enable JavaScript.

Coggle requires JavaScript to display documents.

Avaliação de Desempenho (Matriz de Diferenciação: relaciona Potencial (1 -…

- - - - Atenção para as incoerências dos gestores: colocar na lista de desligamento pessoas com alta performance / promover pessoas com baixa performance
        
        "A injustiça mata o clima do time"
      - Gestor que tem medo de sombra não é um bom líder
      - Retenção
      - Treinamento/desenvolvimento de carreira
      - Gestão da recompensa
      - Planejamento: saber quem queremos
- - - - Desempenho é a ação intencional, decorrente da aplicação de potenciais e competências, que permite o alcance de resultados desejados
        
        Finalidades
        
        Básica: Melhorar o desempenho
        
        Estratégica: direcionar esforços para a estratégia, reforçar/modelar a cultura, meritocracia, gestão de talentos
        
        Integradora: embasar outras decisões em gestão de pessoas, definir consequências/prevenir viés, decisões absolutas ou comparativas
- - - - Let`s not kill the performance evaluations yet!