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Gestão do Desempenho (Principais abordagens sobre grupos (Teoria da…

- - - - Informação: conteúdo da mensagem
      - Mensagem: produto real da codificação; significado
      - Código: Permite converter mensagens formadas por um conjunto de signos
      - Canal: Fonte; por onde essa mensagem está sendo enviada
      - Sinal: Signo antecipadamente convencionado
      - Receptor: para quem essa mensagem é dirigida
      - Ruído: distorção na transmissão da mensagem
      - Emissor: quem dirige a mensagem
      - Sistema: conjunto complexo organizado por partes interativas
  - - - Modelo de mão única: emissor ---> mensagem ---> receptor
      - Modelo de interação:
        emissor (codifica) ---> mensagem ---> receptor (decodifica) ---> feedback (sofre ruído) ---> emissor (codifica)
    - - Relacionamento entre duas pessoas: reciprocidade entre o emissor e o receptor, mantendo o processo de comunicação no padro em que se encontra
      - Sistêmico: contempla todos os modelos citados
- - - - Avaliação de desempenho - em poucas palavras seria a medição das entregas e cumprimento de metas que contribuem para o atingimento da estratégia. Nesse caso, o questionamento que se faz é: como fica o desenvolvimento do funcionário?
      - Avaliação de desenvolvimento - resumidamente, seria a curva de progresso do colaborador, o quanto ele desenvolveu suas competências. Nesse caso, o questionamento que se faz é se o desenvolvimento do profissional é mais prioritário do que as metas a serem atingidas por ele.
      - Modelo híbrido: uma combinação dos dois modelos acima