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DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL image (PERSPECTIVAS (EJECUTIVA: image
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DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL 
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ETAPAS:
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LA FORMA EN QUE SE RECOLECTA LA INFORMACIÓN
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PERSPECTIVAS
EJECUTIVA:
SE ENCARGAN DE EVALUAR CUESTIONES COMO SU POSICIÓN EN EL MERCADO Y EL USO ADECUADO DE SUS RECURSOS.
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SOCIAL:CÓMO VE LA SOCIEDAD A LA ORGANIZACIÓN, EN QUÉ LA BENEFICIA O EN CASO CONTRARIO EN QUÉ LA DAÑA Y QUÉ SUGIERE ÉSTA.
DE GRUPOS INFORMALES:GRUPOS QUE SE FORMAN DE ACUERDO A INTERESES MÁS AFINES, COMO EL GUSTO POR ALGÚN DEPORTE, LA RELIGIÓN O PREFERENCIAS POLÍTICAS
INDIVIDUAL:EXPECTATIVAS QUE TIENE CADA INDIVIDUO QUE CONFORMA LA ORGANIZACIÓN
MODELOS
HÁGALO USTED MISMO:FORMA DE AUTO PRODUCCIÓN SIN ESPERAR LA VOLUNTAD DE OTROS PARA REALIZAR LAS CONVICCIONES PROPIAS.
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DE HAX Y MAJLUF: AFIRMAN QUE NO EXISTE UNA MEJOR FORMA DE ORGANIZACIÓN VÁLIDA PARA TODAS LAS CIRCUNSTANCIAS.
DE MINTZBERG Y LA ESTRUCTURA EN CINCO