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Gestão do Desempenho (Avaliação de Desempenho (Notas individuais,…
Gestão do Desempenho
Avaliação de Desempenho
Notas individuais
Quantidade produzida
Percepção
Valores
Conduta
Competências
Proximos passos
Feedbacks instantaneos
On time
Avaliações e feedbacks em menor intervalo
Metas curtas
Eliminar angustia Salarial
Atençao a Eng. Reversa de Classificação
Desmotivação
Coaching
Desenvolver pessoas
100% de transparencia
Finalidade
Basica
Melhorar o Desempenho
Estratégica
Embasar Gestão de Pessoas
Previnir
Decisões
Integradora
Direcionar Esforços
Meritocracia
Gestão de Talentos
Cultura
Quem queremos
Potencial
Baixa Performance
Sem expectativa
Em treinamento
Alto Potencial + Baixa performance
Contribuidores
Baixo Potencial + Alta performence
Recompensar
Reter
Alta performance
Alto potencial + boa performance
Desempenho
Aplicação de Potencial
Alcançar Resultados
Alto Desempenho
Determinantes
Motivação
Querer
A pessoa quer e gosta do que faz
Expectativa
Saber
Esclarecer o que se espera e como a pessoa esta performando
Recursos
Poder
A pessoa consegue fazer e tem as ferramentas necessárias